Sostenibilidad Social
Promoción de la igualdad de género y la diversidad
Adif asume un fuerte compromiso empresarial con la igualdad de género y la diversidad colocándolas dentro sus prioridades en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social.
En Adif se trabaja de manera decidida para eliminar barreras y conseguir la igualdad plenamente efectiva con horizonte 2030. Las mujeres están infrarrepresentadas en todos los colectivos profesionales, especialmente en los puestos relacionados con funciones operativas vinculadas a profesiones históricamente masculinizadas; pero también están infrarrepresentadas, aunque significativamente menos, en puestos de estructura de dirección, donde las mujeres apenas alcanzan el 22% del total de profesionales de Adif.
La apuesta por una empresa diversa e inclusiva, en la que la igualdad y la diversidad sean una realidad, se materializa en las siguientes iniciativas:
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II Plan de Igualdad (Descargar documento)
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Programa de Iniciativas para el Fomento de la Igualdad.
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Participación desde 2014 en la Red de Empresas por una sociedad sin violencia de género
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Colaboraciones con la Real Academia de Ingeniería: Programa Lidera de mentoring y Mujer e Ingeniería
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Declaración de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres del sector del transporte. Women in transport.
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Participación en Target Gender Equality de Pacto Mundial de Naciones Unidas
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Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs)
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Socios de Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI REDI Asociación que pretende fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones y empresas