Igualtat de gènere i diversitat

Sostenibilitat social

Adif es compromet a promoure les condicions necessàries per a una igualtat d’oportunitats efectiva entre dones i homes, així com a bandejar qualsevol mena de discriminació, ja sigui per raó de sexe, orientació o identitat sexual, discapacitat, edat, origen ètnic o qualsevol altra circumstància personal o social. 
 

Aquest repte és prioritari en l’àmbit de la gestió de persones, la cultura corporativa i el compromís social de l’entitat.

El motor d’Adif són les persones, com reflecteix el Pla Estratègic 2030, i arribar a la plena igualtat i la diversitat és un dels reptes que s’ha marcat l’empresa. Per motius històrics i sectorials, Adif és una empresa amb una plantilla majoritàriament masculina. Si bé la representació femenina va en progrés, ho fa més a poc a poc del que a l’entitat li agradaria.

L’objectiu és accelerar el ritme perquè la bretxa de gènere sigui cada vegada més petita, especialment en determinades professions, i continuar amb la tendència ja iniciada d’incrementar el lideratge femení.