Gizarte-jasangarritasuna

Genero berdintasuna eta aniztasuna

Adif enpresak konpromisoa hartzen du emakumeen eta gizonen arteko benetako aukera-berdintasuna lortzeko beharrezkoak diren baldintzak sustatzeko eta edozein bereizkeria-mota baztertzeko.

Erronka horrek lehentasuna du pertsonen kudeaketan, kultura korporatiboan eta erakundearen konpromiso sozialean.

Adif enpresaren motorra pertsonak dira, 2030eko Plan Estrategikoan islatzen den bezala, eta erabateko berdintasuna eta aniztasuna lortzea da enpresak ezarri duen erronketako bat. Parte den sektorea dela-eta eta arrazoi historikoengatik, Adif enpresaren langile gehienak gizonak dira. Emakumeen ordezkaritza (% 20,20) aurrera doan arren, erakundeari gustatuko litzaiokeena baino mantsoago doa.​​​​​​​

Helburua erritmoa bizkortzea da, genero-arrakala gero eta txikiagoa izan dadin, batez ere zenbait lanbidetan, eta emakumeen lidergoa areagotzeko joerarekin jarraitzea, une honetan % 27an dagoena.