Genero berdintasuna eta aniztasuna

Adif se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a desterrar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.

El motor de Adif son las personas, como refleja el Plan Estratégico 2030, y alcanzar la plena igualdad y la diversidad es uno de los desafíos que se ha marcado la empresa. Por motivos históricos y sectoriales, Adif es una empresa con una plantilla mayoritariamente masculina. Si bien la representación femenina (20,20%) va en progreso, lo hace más despacio de lo que a la entidad le gustaría.

El objetivo es acelerar el ritmo para que la brecha de género sea cada vez menor, especialmente en determinadas profesiones, y continuar con la tendencia ya iniciada de incrementar el liderazgo femenino, ahora mismo situado en un 24,51%.

Ekimenak

Ekimen hauen bidez gauzatzen da enpresa askotariko eta integratzailearen aldeko apustua:

Adif-en Berdintasunerako II. planaren egokitzapena (Deskargatu dokumentua)
Berdintatsuna Sustatzeko Ekimenen Programa.
Lankidetza Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin.
2014. urtetikGenero-indarkeriarik gabeko gizartearen aldeko enpresa-sarean parte hartzea
Garraioaren sektorean gizon eta emakumeentzako aukera berdintasunaren aldekoWomen in Transport adierazpena
Nazio Batuen Mundu Hitzarmenaren Target Gender Equiality (Xedea Genero Berdintasuna) programan parte hartzea
Emakumeen Jabekuntza Ekonomikorako Printzipioei atxikitzea
Women in Transport – EU Platform for change plataforman egotea
Mugikortasun sektorean aukera berdintasunaren aldeko miliak manifestuari atxikitzea
Programa hauetan parte hartzea:
- Empowering Women´s Talent
- Diversity Leading Company

Hezkuntza

Adif está estrechamente vinculado al ámbito educativo para dar a conocer el ferrocarril y sus valores a la población escolar y universitaria. Familiarizar a las generaciones más jóvenes con las infraestructuras ferroviarias y la seguridad, el respeto al medio ambiente, la cohesión social, la igualdad y la diversidad, el servicio público y el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) es una inversión de presente y de futuro para nuestra empresa.

Adif estu lotuta dago hezkuntza-arloarekin, trena eta haren balioak eskola-ikasleei eta unibertsitate-ikasleei ezagutarazteko. Belaunaldi gazteenak trenbide-azpiegiturekin eta segurtasunarekin, ingurumenarekiko errespetuarekin, gizarte-kohesioarekin, berdintasunarekin eta aniztasunarekin, zerbitzu publikoarekin eta garapen jasangarrirako helburuei (GJH) laguntzearekin ohitzea gure enpresarentzako orainaldiko eta etorkizuneko inbertsioa da.

Programak

Hezkuntzaren aldeko apustua proiektuetan gauzatzen da, hala nola:

Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin lankidetza

Mentoring Lidera programaren IV. edizioa. Prentsa-oharra
Emakumea eta Ingeniaritza zure eskolan
STEAM Emakumeen talentua garatzeko bikaintasun-programaren VI. edizioa
Mentoring gurutzatua beste enpresa batzuekin

EmakumeenTalentuaren aldekoSTEAM Aliantza Neskak zientziarako prest ekimenarekin bat egitea, diziplina horietan dagoen genero-aldea murrizteko.

Adif-en praktika profesionalak egiteko programa

“Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía” programan parte hartzea