Genero berdintasuna eta aniztasuna

Adif enpresak konpromisoa hartzen du emakumeen eta gizonen arteko benetako aukera-berdintasuna lortzeko beharrezkoak diren baldintzak sustatzeko eta edozein bereizkeria-mota baztertzeko. Erronka horrek lehentasuna du pertsonen kudeaketan, kultura korporatiboan eta erakundearen konpromiso sozialean.

Adif enpresaren motorra pertsonak dira, 2030eko Plan Estrategikoan islatzen den bezala, eta erabateko berdintasuna eta aniztasuna lortzea da enpresak ezarri duen erronketako bat. Parte den sektorea dela-eta eta arrazoi historikoengatik, Adif enpresaren langile gehienak gizonak dira. Emakumeen kopurua (% 18,67) handitzen badoa ere, entitateak nahiko lukeena baino motelago ari da igotzen.

Helburua erritmoa bizkortzea da, genero-aldea gero eta txikiagoa izan dadin, bereziki zenbait lanbidetan, eta emakumeen lidergoa areagotzeko hasitako joerarekin jarraitzea, orain % 24,51 baita.

Ekimenak

Ekimen hauen bidez gauzatzen da enpresa askotariko eta integratzailearen aldeko apustua:

Adif-en Berdintasunerako II. planaren egokitzapena (Deskargatu dokumentua)
Berdintatsuna Sustatzeko Ekimenen Programa.
Lankidetza Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin.
2014. urtetikGenero-indarkeriarik gabeko gizartearen aldeko enpresa-sarean parte hartzea
Garraioaren sektorean gizon eta emakumeentzako aukera berdintasunaren aldekoWomen in Transport adierazpena
Nazio Batuen Mundu Hitzarmenaren Target Gender Equiality (Xedea Genero Berdintasuna) programan parte hartzea
Emakumeen Jabekuntza Ekonomikorako Printzipioei atxikitzea
Women in Transport – EU Platform for change plataforman egotea
Mugikortasun sektorean aukera berdintasunaren aldeko miliak manifestuari atxikitzea
Programa hauetan parte hartzea:
- Empowering Women´s Talent
- Diversity Leading Company

Hezkuntza

Adif estu lotuta dago hezkuntza-arloarekin, trena eta haren balioak eskola-ikasleei eta unibertsitate-ikasleei ezagutarazteko. Belaunaldi gazteenak trenbide-azpiegiturekin eta segurtasunarekin, ingurumenarekiko errespetuarekin, gizarte-kohesioarekin, berdintasunarekin eta aniztasunarekin, zerbitzu publikoarekin eta garapen jasangarrirako helburuei (GJH) laguntzearekin ohitzea gure enpresarentzako orainaldiko eta etorkizuneko inbertsioa da.

Trenen alorreko lanbideekiko interesa piztu nahi dugu, ingeniaritza eta disziplina teknikoekiko (STEAM) batez ere, bai eta neska eta emakume gazteengan arreta berezia jarri ere.
Gure helburua da emakumeen talentua erakartzea, espezialitate zientifiko-teknologikoetan emakume gehiago sartzea eta emakumeen lidergoa bultzatzea.

Eta Adif enpresak eta trenak mundu akademikoan duten presentzia indartzeko ere lan egiten dugu, giza baliabide eta baliabide pedagogikoekin lankidetzan, mugikortasun eta azpiegitura jasangarrien kontzeptua zabaltzeko eta unibertsitatera enpresaren ikuspegia eta beharrak helarazteko.

Programak

Hezkuntzaren aldeko apustua proiektuetan gauzatzen da, hala nola:

Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin lankidetza

Mentoring Lidera programaren IV. edizioa. Prentsa-oharra
Emakumea eta Ingeniaritza zure eskolan
STEAM Emakumeen talentua garatzeko bikaintasun-programaren VI. edizioa
Mentoring gurutzatua beste enpresa batzuekin

EmakumeenTalentuaren aldekoSTEAM Aliantza Neskak zientziarako prest ekimenarekin bat egitea, diziplina horietan dagoen genero-aldea murrizteko.

Adif-en praktika profesionalak egiteko programa

“Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía” programan parte hartzea