Igualdade de xénero e diversidade

Adif se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a desterrar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.

El motor de Adif son las personas, como refleja el Plan Estratégico 2030, y alcanzar la plena igualdad y la diversidad es uno de los desafíos que se ha marcado la empresa. Por motivos históricos y sectoriales, Adif es una empresa con una plantilla mayoritariamente masculina. Si bien la representación femenina (20,20%) va en progreso, lo hace más despacio de lo que a la entidad le gustaría.

El objetivo es acelerar el ritmo para que la brecha de género sea cada vez menor, especialmente en determinadas profesiones, y continuar con la tendencia ya iniciada de incrementar el liderazgo femenino, ahora mismo situado en un 24,51%.

Iniciativas

A aposta por unha empresa diversa e inclusiva faise realidade a través das seguintes iniciativas:

Adaptación do II Plan de Igualdade de Adif. (Descargar documento)
Programa de iniciativas para o fomento da igualdade.
Colaboración co Programa Muller e Enxeñaría da Real Academia de Enxeñaría.
Participación desde 2014 na Rede de Empresas por unha sociedade sen violencia de xénero
Declaración de igualdade de oportunidades para homes e mulleres do sector do transporte Women in Transport
Participación no Target Gender Equality (Obxectivo Igualdade de Xénero) do Pacto Mundial das Nacións Unidas
Adhesión aos Principios para o Empoderamento Económico das Mulleres
Presenza na plataforma Women in Transport – EU Platform for change
Adhesión ao Manifesto Millas pola Igualdade de Oportunidades no sector da mobilidade
Participación nos programas:
- Empowering Women´s Talent
- Diversity Leading Company

Educación

Adif está estrechamente vinculado al ámbito educativo para dar a conocer el ferrocarril y sus valores a la población escolar y universitaria. Familiarizar a las generaciones más jóvenes con las infraestructuras ferroviarias y la seguridad, el respeto al medio ambiente, la cohesión social, la igualdad y la diversidad, el servicio público y el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) es una inversión de presente y de futuro para nuestra empresa.

Adif está estreitamente vinculado ao ámbito educativo para dar a coñecer o ferrocarril e os seus valores á poboación escolar e universitaria. Familiarizar ás xeracións máis novas coas infraestruturas ferroviarias e a seguridade, o respecto ao medio, a cohesión social, a igualdade e a diversidade, o servizo público e o apoio aos obxectivos de desenvolvemento sustentable (ODS) é un investimento de presente e de futuro para a nosa empresa.

Programas

Esta aposta pola educación artéllase a través de proxectos como:

Colaboración co Programa Muller e Enxeñaría da Real Academia de Enxeñaría

IV edición do Programa de Mentoring Lidera. Nota de prensa
Muller e Enxeñaría vai ao teu cole
VI edición do Programa de excelencia para o desenvolvemento do talento STEM feminino
Mentoring cruzado con outras empresas

Adhesión á Alianza STEAM polo Talento Feminino Nenas en pé de ciencia, iniciativa dirixida a reducir a brecha de xénero existente nestas disciplinas.

Programa de prácticas profesionais en Adif

Participación no Programa “Socios por un día: mozos listos para unha estadía educativa na compañía”