Gizarte-jasangarritasuna
Genero berdintasuna eta aniztasuna sustatzea
Adif-ek enpresa-konpromiso sendoa hartzen du genero-berdintasunarekin, eta bere lehentasunen artean jartzen du pertsonen kudeaketaren, kultura korporatiboaren eta gizarte-konpromisoaren arloetan.
Adif-en gogor lan egiten da oztopoak kentzeko eta 2030erako erabateko berdintasun eraginkorra lortzeko. Emakumeak gutxiegi aurkezten dira lanbide-talde guztietan, batez ere historikoki maskulinizatutako lanbideekin lotutako funtzio operatiboekin zerikusia duten lanpostuetan; hala ere, gutxiegi aurkezten dira, baina askoz gutxiago, zuzendaritza-egituretako lanpostuetan, non emakumeak Adif-eko profesional guztien % 21 baino ez diren.
Enpresa anitz eta inklusiboaren aldeko apustua, berdintasuna errealitate bihurtuko duena, honako ekimen hauetan gauzatzen da:
-
II. Berdintasun Plana (Deskargatu dokumentua)
-
Berdintasuna Sustatzeko Ekimenen Programa.
-
Parte hartze 2014. urtetik Genero-indarkeriarik gabeko gizartearen aldeko enpresa-sarea
-
Lankidetza Ingeniaritzako Errege Akademiarekin: Mentoring eta Emakume eta Ingeniaritzako Lidera programa
-
Garraio sektoreko gizon eta emakumeentzako aukera berdintasunaren adierazpena. Women in transport.
-
Parte hartzea Nazio Batuen Mundu Itunaren Target Gender Equality ekimenean
-
Emakumeen Jabekuntza Ekonomikorako Printzipioei (WEP) atxikitzea
-
LGTBI Aniztasunaren eta Inklusioaren aldeko Enpresa Sareko bazkideak REDI Erakundeetan eta enpresetan giro inklusiboa eta errespetuzkoa sustatu nahi duen elkartea