Igualdad de género y diversidad

Adif se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a desterrar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.

El motor de Adif son las personas, como refleja el Plan Estratégico 2030, y alcanzar la plena igualdad y la diversidad es uno de los desafíos que se ha marcado la empresa. Por motivos históricos y sectoriales, Adif es una empresa con una plantilla mayoritariamente masculina. Si bien la representación femenina (15%) va en progreso, lo hace más despacio de lo que a la entidad le gustaría.

El objetivo es acelerar el ritmo para que la brecha de género sea cada vez menor, especialmente en determinadas profesiones, y continuar con la tendencia ya iniciada de incrementar el liderazgo femenino, ahora mismo situado en un 22%.

Iniciativas

La apuesta por una empresa diversa e inclusiva se hace realidad a través de las siguientes iniciativas:

Adaptación del II Plan de Igualdad de Adif. (Descargar documento)
Programa de iniciativas para el fomento de la igualdad
Colaboración con el Programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería.
Participación desde 2014 en la Red de Empresas por una sociedad sin violencia de género
Declaración de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres del sector del transporte Women in Transport
Participación en Target Gender Equality (Objetivo Igualdad de Género) del Pacto Mundial de Naciones Unidas
Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres
Presencia en la plataforma Women in Transport – EU Platform for change

Educación

Adif está estrechamente vinculado al ámbito educativo para dar a conocer el ferrocarril y sus valores a la población escolar y universitaria. Familiarizar a las generaciones más jóvenes con las infraestructuras ferroviarias y la seguridad, el respeto al medio ambiente, la cohesión social, la igualdad y la diversidad, el servicio público y el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) es una inversión de presente y de futuro para nuestra empresa.

Queremos estimular el interés por las profesiones ferroviarias, especialmente por la ingeniería y las disciplinas técnicas (STEAM), incidiendo de forma singular en las niñas y mujeres jóvenes.
Nuestro objetivo es atraer el talento femenino e incorporar a más mujeres a las especialidades profesionales científico-tecnológicas y potenciar el liderazgo femenino.

Y trabajamos también por reforzar la presencia de Adif y del ferrocarril en el mundo académico, colaborando con recursos humanos y pedagógicos para difundir el concepto de movilidad e infraestructuras sostenibles y para trasladar a la universidad la visión y las necesidades de la empresa.

Proyectos

Esta apuesta por la educación se articula a través de proyectos como:

Colaboración con el Programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería

III edición del Programa de Mentoring Lidera. Nota de prensa
Mujer e Ingeniería va a tu cole
VI edición del Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino
Mentoring cruzado con otras empresas

Adhesión a la Alianza STEAM por el Talento Femenino Niñas en pie de ciencia, iniciativa dirigida a reducir la brecha de género existente en estas disciplinas.

Programa de prácticas profesionales en Adif