Sostenibilitat Social

En Adif es treballa de manera decidida per a eliminar barreres i aconseguir la igualtat plenament efectiva amb horitzó 2030. Les dones estan infrarepresentades en tots els col·lectius professionals, especialment en els llocs relacionats amb funcions operatives vinculades a professions històricament masculinitzades; però també estan infrarepresentades, encara que significativament menys, en llocs d'estructura de direcció, on les dones amb prou faenes aconsegueixen el 21 % del total de professionals d'Adif.

L'aposta per una empresa diversa i inclusiva, en la qual la igualtat siga una realitat es materialitza en les iniciatives següents:

• II Pla d'Igualtat (Descarregar document)

• Programa d'Iniciatives per al Foment de la Igualtat

• Participació des de 2014 en la Xarxa d'empreses per una societat sense violència de gènere

• Col·laboracions amb la Reial Acadèmia d'Enginyeria: Programa Lidera de mentoring i Dona i Enginyeria

• Declaració d'igualtat d'oportunitats per a homes i dones del sector del transport. Women in transport.

• Participació en Target Gender Equality de Pacte Mundial de Nacions Unides

• Adhesió als Principis per a l'Empoderament Econòmic de les Dones (WEPs)​​​​​​

• ​​​​​​​Socis de Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGTBI REDI  Associació que pretén fomentar un ambient inclusiu i respectuós en les organitzacions i empreses