Sostenibilitat Social

Promoció de la igualtat de gènere i la diversitat

Adif assumeix un fort compromís empresarial amb la igualtat de gènere i la situa dins les seves prioritats en l’àmbit de la gestió de persones, la cultura corporativa i el compromís social.

Adif treballa de manera decidida per eliminar barreres i aconseguir la igualtat plenament efectiva amb horitzó 2030. Les dones estan infrarepresentades en tots els col·lectius professionals, especialment en els llocs relacionats amb funcions operatives vinculades a professions històricament masculinitzades; però també estan infrarepresentades, tot i que significativament menys, en llocs d’estructura de direcció, on les dones amb prou feines arriben al 21% del total de professionals d’Adif.

L’aposta per una empresa diversa i inclusiva, en la qual la igualtat sigui una realitat, es materialitza en les següents iniciatives:

II Pla d’Igualtat (descarregar document)
Programa d’Iniciatives per al Foment de la Igualtat.
Participació des de l’any 2014 en la Xarxa d’Empreses per una societat sense violència de gènere
Col·laboracions amb la Reial Acadèmia d’Enginyeria: Programa Lidera de mentoring i Dona i Enginyeria
Declaració d’igualtat d’oportunitats per a homes i dones del sector del transport. Women in transport.
Participació a Target Gender Equality del Pacte Mundial de Nacions Unides.
Adhesió als Principis per a l’Empoderament Econòmic de les Dones (WEPs).
Socis de la Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGTBI REDI Associació que pretén fomentar un ambient inclusiu i respectuós en les organitzacions i empreses