Gender equality and diversity

Adif se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a desterrar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.

El motor de Adif son las personas, como refleja el Plan Estratégico 2030, y alcanzar la plena igualdad y la diversidad es uno de los desafíos que se ha marcado la empresa. Por motivos históricos y sectoriales, Adif es una empresa con una plantilla mayoritariamente masculina. Si bien la representación femenina (20,20%) va en progreso, lo hace más despacio de lo que a la entidad le gustaría.

El objetivo es acelerar el ritmo para que la brecha de género sea cada vez menor, especialmente en determinadas profesiones, y continuar con la tendencia ya iniciada de incrementar el liderazgo femenino, ahora mismo situado en un 24,51%.

Initiatives

The commitment to a diverse and inclusive company is made possible through the following initiatives:

Adaptation of the II Adif Equality Plan (Download document)
Program of Initiatives for the Promotion of Equality
Collaboration with the Women and Engineering Program of the Royal Academy of Engineering
Participation since 2014 in the network “Companies for a society free of gender-based violence”
Declaration of equal opportunities for men and women in the transport sector Women in Transport
Participation in Target Gender Equality, a program promoted by the United Nations Global Compact
Adherence to the Women's Economic Empowerment Principles
Presence on the platform Women in Transport – EU Platform for change
Adherence to the Manifesto Miles for Equal Opportunities in the mobility sector
Participation in programs:
- Empowering Women's Talent
- Diversity Leading Company

Education

Adif está estrechamente vinculado al ámbito educativo para dar a conocer el ferrocarril y sus valores a la población escolar y universitaria. Familiarizar a las generaciones más jóvenes con las infraestructuras ferroviarias y la seguridad, el respeto al medio ambiente, la cohesión social, la igualdad y la diversidad, el servicio público y el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) es una inversión de presente y de futuro para nuestra empresa.

Adif is closely linked to the education sector to make the railway and its values known to the school and university population. Familiarizing younger generations with railway infrastructure and safety, respect for the environment, social cohesion, equality and diversity, public service, and the Sustainable Development Goals (SDGs) is an investment in the present and future of our company.

Programs

This commitment to education is articulated through projects such as the following:

Collaboration with the Women and Engineering Program of the Royal Academy of Engineering

IV edition of the Lidera Mentoring Program. Press release
The Women and Engineering Program visits your school
VI Edition of the Excellence Program for the Development of Female STEM Talent
Cross-mentoring with other companies

Adherence to the "STEAM Alliance for the female talent. Girls standing for science", an initiative aimed at reducing the existing gender gap in these disciplines.

Professional internship program at Adif

Participation in the Program "Members for a day: young people ready for an educational placement in the company"